NOTRE MÉTHODE
Nous partons des principes de l´approche systémique, de la psychologie de la Gestalt, de la psychothérapie corporelle, de la psychologie orientée vers le processus (POP), et du focusing.
Nous intégrons intentionnellement ces principes dans le coaching individuel et d´équipe, le mentoring, l’animation de discussions, les ateliers
de travail ainsi que dans les conférences interactives. Dans notre travail, nous mettons en valeur les méthodes de l´expérimentation créative,
de l´improvisation appliquée, des jeux de rôle mis en situation modèle et en situation réelle, y compris tant les activités de team building que
les jeux d´intérieur et d´extérieur.
Nous allons vous guider de manière créative
de la prise du contrôle aux alternatives,
de la mise en œuvre du changement
à la création du changement,
de l´analyse à la synthèse,
de la fragmentation à la complexité,
de la définition du processus à la découverte
du chemin,
du comportement prévisionnel à l´authenticité,
de la vision solide à la communauté solide,
du fonctionnel au véritable,
de la résolution de problèmes
à la prise de conscience approfondie,
de la croissance à l´intégralité.
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL DES INDIVIDUS
Nous allons développer en vous la conscience de soi, l´autocontrôle et l´autogestion.
Nous allons vous aider à améliorer votre leadership et votre capacité à créer votre propre sphère d´influence.
Nous allons faire évoluer votre capacité à mettre en valeur vos ressources intérieures.
Nous allons vous guider en toute sécurité tout au long du travail avec l´ombre.
LES ÉQUIPES ET LEUR DYNAMIQUE
Nous allons revisiter avec vous la réflexion sur les différents niveaux de relations, sur le rôle
qui vous appartient dans votre équipe et nous allons vous aider à identifier vos rôles naturels.
Nous allons vous accompagner sur le chemin de la compétitivité à la coopération.
Ensemble, nous allons dresser la carte des ressources et nous mettrons le doigt sur les pertes d´énergie dans votre équipe. Nous allons nous focaliser sur les effets de synergie.
STRATÉGIE, CULTURE ET STRUCTURE ORGANISATIONNELLES
Ensemble, nous allons bâtir votre structure organisationnelle comme un système « anti-fragile ».
Nous allons vous montrer comment transformer votre structure organisationnelle en une communauté par la promotion des relations de soutien.
Nous allons vous accompagner dans la recherche du sens profond et stimuler la spiritualité
de votre structure organisationnelle.